Ontslag is vaak lastig en kan veel emoties oproepen, zowel voor de werknemer als de werkgever. Het kan zorgen voor problemen en spanningen. In zo’n situatie kan een mediator helpen om alles eerlijk te laten verlopen. Een mediator is neutraal en helpt om samen een oplossing te vinden.
Voorkomen van ruzie
Een conflict tussen een werknemer en een werkgever kan snel uit de hand lopen. Het probleem ontstaat vaak doordat emoties oplopen en de communicatie niet goed verloopt. Een mediator kan helpen om de situatie rustig te houden en zorgt ervoor dat beide partijen naar elkaar blijven luisteren. Hierdoor wordt de kans op een grote ruzie kleiner, wat voor iedereen prettiger is.
Duidelijke communicatie
Vaak ontstaat een probleem doordat mensen niet goed met elkaar praten. Een mediator kan als tussenpersoon helpen om ervoor te zorgen dat beide partijen elkaar beter begrijpen. Hij of zij zorgt ervoor dat iedereen zijn of haar kant van het verhaal kan vertellen, zonder dat er meteen een discussie ontstaat. Dit maakt het gesprek open en eerlijk, wat helpt om tot een goede oplossing te komen.
Eerlijk onderhandelen
Bij het beëindigen van een dienstverband komt vaak meer kijken dan alleen het ontslag zelf. Denk aan zaken zoals een ontslagvergoeding, een opzegtermijn, of afspraken over het stoppen van het werk. Een mediator helpt beide partijen om hierover te onderhandelen en te zorgen dat het eerlijk verloopt. Zo voelt zowel de werkgever als de werknemer zich gehoord en kunnen ze samen afspraken maken waar ze allebei tevreden mee zijn.
Praktische oplossingen bedenken
Een mediator denkt vaak mee over praktische oplossingen. Soms is een directe beëindiging van het dienstverband niet de beste oplossing. Het kan bijvoorbeeld beter zijn om in fases te stoppen, zodat de werknemer meer tijd heeft om nieuw werk te vinden. Ook kan er worden afgesproken dat de werkgever helpt met een opleiding of begeleiding naar ander werk. Dit soort oplossingen worden vaak over het hoofd gezien als mensen alleen maar ruzie maken. Een mediator helpt om de opties helder te krijgen en bespreekbaar te maken.
Vertrouwen en respect
Bij een ontslag is vertrouwen vaak een groot probleem. De werknemer voelt zich soms oneerlijk behandeld en de werkgever denkt misschien dat de werknemer niet zijn best meer doet. Een mediator zorgt ervoor dat beide partijen met respect naar elkaar blijven kijken. Het doel is om samen een oplossing te vinden waar iedereen zich goed bij voelt. Als dat lukt, kan de relatie tussen werkgever en werknemer zelfs na het ontslag nog goed blijven.
Een snellere oplossing
Als een werknemer en werkgever zonder hulp met elkaar blijven strijden, kan het lang duren voordat er een oplossing is. Dit is voor niemand fijn. Door een mediator in te schakelen, verloopt het proces vaak sneller. Beide partijen weten dan waar ze aan toe zijn. Dat geeft rust. Ook voorkomt dit dat er uiteindelijk dure juridische stappen nodig zijn, zoals een rechtszaak.
Zo schakel je een mediator in
Wilt je een mediator inschakelen vanwege conflicten bij een ontslag? Mediation Voor You is gespecialiseerd in arbeidsmediation en vul het contactformulier in. Heb je nu hulp nodig? Bel 0252 – 72 97 87.